Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Новоаганск


131 Кб
скачать

520 от 03.12.2018

 

АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОАГАНСК
Нижневартовского района
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 03.12.2018 № 520
п.г.т.Новоаганск

Об оплате труда и социальной
защищенности лиц, занимающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
администрации городского поселения Новоаганск


В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом поселения:

1.Утвердить Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Новоаганск, согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Новоаганск, согласно приложению 2.

3. Признать утратившими силу постановления администрации городского поселения Новоаганск:
- от 20.12.2013 № 92 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Новоаганск»;
- от 04.05.2016 № 164 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения Новоаганск от 20.03.2013 № 92 «Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Новоаганск»;
- от 18.11.2016 № 410 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения Новоаганск от 20.03.2013 № 92 «Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Новоаганск».

4. Отделу организации деятельности администрации городского поселения (З.Р.Сафиной) внести информационную справку в оригинал постановления администрации городского поселения Новоаганск от 28.11.2014 № 336.

5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) но не ранее 01 января 2019 года.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника финансов администрации городского поселения Новоаганск Т.Т. Черных.

Глава городского поселения Е.Г. Поль


Приложение 1 к постановлению
администрации городского
поселения Новоаганск
от 03.12.2018 № 520

Положение
об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения Новоаганск

I. Общие положения

Действие Положения распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения Новоаганск (далее – работники), заработная плата которых финансируется из бюджета поселения, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
II. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления;
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
денежного поощрения по результатам работы (за месяц, квартал, год);
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременной выплаты к отпуску;
единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда;
иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

III. Должностные оклады

Размер должностных окладов для работников устанавливается в следующем размере:

N
п/п

Наименование должностей

Должностной
оклад (руб.)

1.

Экономист

5345

2.

Экономист по финансовой работе

5345

3.

Специалист

5345

4.

Специалист

5345

5.

Инспектор отдела кадров

5345

 

IV. Ежемесячные надбавки

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления выплачивается в размере до 60 процентов.
Надбавка устанавливается главой поселения персонально каждому работнику на основании ходатайства руководителей структурного подразделения администрации поселения.
При перемещении, переводе на другую должность надбавка сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности работы.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается работникам по соответствующим должностям и (или) работникам, имеющим стаж работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления в размере:
10 процентов – от 1 года до 5 лет;
15 процентов – от 5 до 10 лет;
20 процентов – от 10 до 15 лет;
30 процентов – от 15 и более лет.
4.3. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работникам выплачивается районный коэффициент, равный 1,7, и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.

V. Денежное поощрение
(ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)

5.1. Поощрение работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского поселения Новоаганск, осуществляется за успешное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.
5.2. Порядок выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения:
5.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет до 55 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок.
5.2.2. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными Положениями об отделах, службах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов;
квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;
качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
5.2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления городского поселения Новоаганск, снижается работодателем в следующих случаях:
некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов – до 100 процентов;
нарушение сроков предоставления установленной отчетности, представление неверной информации – до 100 процентов;
некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов – до 100 процентов;
отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности – до 100 процентов;
нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества – до 100 процентов;
невыполнение поручения вышестоящего руководителя – до 100 процентов;
несоблюдение утвержденных в администрации поселения Правил внутреннего трудового распорядка – до 100 процентов.
5.2.4. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, по представлению руководителя структурного подразделения администрации поселения, согласованному с заместителем главы поселения отдел правового и кадрового обеспечения администрации поселения, представляет главе поселения информацию о наличии упущений, перечисленных в подпункте 5.2.3. положения.
5.2.5. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения работникам оформляется муниципальным правовым актом администрации поселения на основании представленной служебной информации. В случае снижения денежного поощрения работники должны быть ознакомлены о размере денежного поощрения и причине снижения под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении денежного поощрения в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении денежного поощрения.
5.2.6. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания ежемесячное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, может не выплачиваться.
5.3. Порядок и условия для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал:
5.3.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается за счет фонда оплаты труда в течение следующего квартала, по результатам которого проводится премирование. Премия по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года. По решению главы городского поселения, премия по итогам работы за IV квартал может быть выплачена не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
5.3.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
5.3.3. Поощрение по результатам работы за квартал выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал, по следующим причинам:
в связи с их переводом по их просьбе или с их согласия в иной орган местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, переводом в муниципальное учреждение, финансируемое за счет бюджета поселения;
вновь назначенным на должность;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;
переходом на выборную должность;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.
5.3.4. Поощрение не выплачивается работникам, уволенным в течение квартала по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 5.3.3. Положения, и за виновные действия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.3.5. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 5.2.3. пункта 5.2. Положения.
5.4. Порядок и условия для выплаты денежного поощрения по итогам работы за год:
5.4.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов администрации поселения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом, а может быть выплачено в декабре текущего года.
5.4.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
5.4.3. Поощрение выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
5.4.4. Поощрение также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:
в связи с их переводом по их просьбе или с их согласия в иной орган местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, переводом в муниципальное учреждение, финансируемое за счет бюджета поселения;
вновь назначенным на должность;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,
переходом на выборную должность;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.
5.4.5. Поощрение не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 5.4.4. Положения, и за виновные действия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.4.6. Размер денежного поощрения по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 5.2.3. пункта 5.2. Положения.
5.5. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.6. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры поощрения по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
5.7. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
5.8. Размер денежного поощрения (по результатам работы за квартал, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.9. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время: ежемесячное поощрение – за 1 календарный месяц, поощрение за квартал – за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), за год – за 12 месяцев (календарный год).
5.10. Фактическое отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени. Для расчета ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по итогам работы за квартал, год время нахождения в ежегодном отпуске, дни нахождения в служебной командировке, работа в выходные и нерабочие праздничные дни включаются в отработанное время в месяце, квартале, календарном году.

VI. Единовременная выплата к отпуску.

6.1. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.2.Основанием для единовременной выплаты к отпуску является муниципальный правовой акт администрации поселения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.
6.3. Выплата производится за счет средств фонда оплаты труда.
6.4.Вновь принятым работникам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в календарном году, выплачивается при стаже работы не менее шести месяцев.

VII. Единовременные выплаты

Выплата производится за счет средств фонда оплаты труда.

VIII. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия выплачивается на основании муниципальных правовых актов за выполнение особо важных и сложных заданий.
8.2. Размер единовременной премии определяет глава городского поселения.
8.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта.

IX. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

9.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.
9.2. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

X. Формирование фонда оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
10.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления – в размере 7,2 должностных окладов.
10.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3,6 должностных окладов.
10.1.3. Ежемесячной премии – в размере 55 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок.
10.1.4.Денежного поощрения по результатам работы за квартал, год – в размере двух месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 10.1.1.–10.1.4. из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 2.
10.1.5. Единовременной выплаты к отпуску – в размере двух месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 10.1.1.−10.1.5. из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 2.
10.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
выплаты, предусмотренные пунктом 10.1.;
выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.


Приложение 2
к постановлению администрации
городского поселения Новоаганск
от 03.12.2018 № 520

ПОЛОЖЕНИЕ
о социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Новоаганск

Настоящее Положение разработано в целях социальной защищенности и распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Новоаганск, заработная плата которых полностью финансируется из бюджета городского поселения, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Перечень документов, на основании которых предоставляются выплаты и компенсации лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Новоаганск, устанавливается правовым актом администрации городского поселения.
Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Новоаганск устанавливаются:
1.Выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Новоаганск:
1.1. Единовременного поощрения в связи с достижением возраста 50 (и далее через каждые последующие полные пять лет) – в размере одного месячного фонда оплаты труда, при стаже работы в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления городского поселения Новоаганск, Нижневартовского района не менее 10 лет.
1.2. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 15 лет в органах местного самоуправления городского поселения, Нижневартовского района.
1.3. Единовременное пособие в связи со вступлением в первый брак в размере 5 000 рублей (в случае если вступающие в брак оба работники органов местного самоуправления, то выплата производится каждому).
1.4. Единовременное пособие в случае рождения ребенка у работников органов местного самоуправления в размере 5 000 рублей на каждого ребенка, одному из родителей.
1.5. Материальная помощь на погребение в случае смерти работника или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере одной второй месячного фонда оплаты труда.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
- при стаже работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления от 1 года до 5 лет предоставляется 1 календарный день;
- при стаже работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления от 5 до 10 лет предоставляется 5 календарных дней;
- при стаже работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления от 10 до 15 лет предоставляется 7 календарных дней;
- при стаже работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления 15 лет и более предоставляется 10 календарных дней.
3. Сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

 

 

Дата создания: 05-12-2018
Дата последнего изменения: 05-12-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.