Об утверждении положения об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов и рабочих муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления»


243.5 Кб
скачать

521 от 03.12.2018

Приложения

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОАГАНСК
Нижневартовского района
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 03.12.2018 № 521
п.г.т.Новоаганск

Об утверждении положения об оплате труда
и социальной защищенности руководителей,
специалистов и рабочих муниципального
казенного учреждения «Учреждение по
обеспечению деятельности органов
местного самоуправления»


В соответствии с Планом мероприятий по реализации в Югре Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 1 марта 2018 года, утверждённым распоряжением Губернатора Югры от 27.04.2018 № 96-рг, в целях обеспечения сбалансированности отраслевых систем оплаты труда и сохранения дифференцированного подхода к оплате труда работников в зависимости от уровня квалификации и сложности выполняемых работ в первую очередь за счёт эффективного использования имеющихся ресурсов, в соответствие с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», руководствуясь Уставом городского поселения:

1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» согласно приложению 1;
1.2. Положение об оплате труда и социальной защищенности рабочих муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» согласно приложению 2;
1.3. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, рабочих муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» согласно приложению 3.

2. Признать утратившими силу постановления администрации городского поселения Новоаганск:
- от 17.04.2015 № 126 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения Новоаганск от 28.11.2014 № 336»;
- от 25.01.2016 № 42 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения Новоаганск от 28.11.2014 № 336»;
- от 22.04.2016 № 159 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения Новоаганск от 28.11.2014 № 336 «Об оплате труда и социальной защищенности руководителя, специалистов и рабочих муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления»;
- от 18.11.2016 № 411 «О внесении изменений в приложение 1 к постановлению администрации городского поселения Новоаганск от 28.11.2014 № 336 «Об оплате труда и социальной защищенности руководителя, специалистов и рабочих муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления»;
- от 23.03.2017 № 93 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения Новоаганск от 28.11.2014 № 336 «Об оплате труда и социальной защищенности руководителя, специалистов и рабочих муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления»;
- от 29.05.2017 № 67 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения Новоаганск от 28.11.2014 № 336 «Об оплате труда и социальной защищенности руководителя, специалистов и рабочих муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления»;
- от 09.01.2018 № 4 «О внесении изменений в приложения к постановлению администрации городского поселения Новоаганск от 28.11.2014 № 336 «Об оплате труда и социальной защищенности руководителя, специалистов и рабочих муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления»;
- от 30.03.2018 № 124 «О внесении изменений в приложение 2 к постановлению администрации городского поселения Новоаганск от 28.11.2014 № 336 «Об оплате труда и социальной защищенности руководителя, специалистов и рабочих муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления».

3. Отделу организации деятельности администрации городского поселения (З.Р.Сафиной) внести информационную справку в оригинал постановления администрации городского поселения Новоаганск от 28.11.2014 № 336, разместить постановление на сайте городского поселения.

4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) но не ранее 01 января 2019 года.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела финансов администрации городского поселения Новоаганск Т.Т. Черных.

Глава городского поселения Е.Г.Поль

Приложение 1
к постановлению администрации
городского поселения Новоаганск
от 03.12.2018 № 521


ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления»
(далее Положение)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» (далее соответственно – работники, учреждение), и определяет:
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия осуществления иных выплат;
порядок и условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда;
порядок формирования предельного фонда оплаты труда руководителей, специалистов учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливает должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
1.3. Размеры должностных окладов, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливаются настоящим Положением, утверждаются локальными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными федеральными законами, законами автономного округа и муниципальными правовыми актами городского поселения, содержащими нормы трудового права.
1.4. Предельный фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований, предоставляемых из бюджета городского поселения в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2.2. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему постановлению.
Руководителю учреждения муниципальным правовым актом городского поселения, работникам учреждения - локальным актом учреждения.
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
2.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

III. Порядок и условия осуществления
компенсационных выплат

3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы).
3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты работникам учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Совета депутатов городского поселения Новоаганск, и выплачиваются:
- районный коэффициент, равный 1,7;
- процентная ежемесячная надбавка за работу в сельской местности в размере 25 %;
- процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 %.
3.4. Компенсационные выплаты, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.


IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления
4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты (надбавки), направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий;
персональная надбавка руководителю к должностному окладу;
единовременные выплаты, осуществляемые за счет фонда оплаты труда;
иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
4.2. Для установления работникам стимулирующих выплат учреждением создается комиссия.
Состав и порядок работы Комиссии, а также критерии, размеры и условия установления и пересмотра размера стимулирующих выплат, утверждаются локальными актами учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы:
4.3.1. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение бесперебойной работы всех отделов учреждения;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
высокое качество выполняемой работы;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.
4.3.2. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы может быть установлена в размере не более 146 процентов, в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы различных категорий работников, персонально по каждому работнику, принимается Комиссией, оформляется протоколом заседания Комиссии и утверждается в штатном расписании.
Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы устанавливается ежегодно, до начала календарного года.
Случаи пересмотра размера надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы определяются локальным актом учреждения.
4.3.3. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы руководителю устанавливается распоряжением администрации городского поселения.
4.4. Надбавка за выслугу лет:
4.4.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается с учетом стажа работы, знания и опыта, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о включении стажа работы, дающего право на получение надбавки, принимается комиссией, созданной в учреждении, и утверждается локальным актом учреждения.
4.4.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:
10 процентов – для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
15 процентов – для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
20 процентов – для работников, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;
30 процентов – для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет.
4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц:
4.5.1. Премиальная выплата осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за месяц.
4.5.2. Предельный размер выплаты по итогам работы за месяц составляет 70 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
4.5.3. Размер ежемесячного премирования персонально по каждой должности устанавливается Комиссией, в соответствии с условиями, определенными подпунктами 4.5.4.
Размер премии может быть снижен в соответствии с пунктами 4.5.5.
4.5.4. Условия текущего премирования:
премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
подготовленное в установленный срок квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
4.5.5. По решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы за месяц на основании следующих нарушений:

№ п/п

Нарушения

Процент снижения

размера ежемесячного премирования

(в % от максимального размера премии)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 100

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 100

3.

Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности

до 100

4.

Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества

до 100

5.

Невыполнение поручения руководителя

до 100

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников

до 50

7.

Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины

до 100

8.

Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем

до 50

 


Решение о снижении размера или лишении премии отдельным работникам производится на основании предоставленной ответственными лицами руководителю учреждения информации, согласно приложению 1 к Положению.
Ответственные лица, по представлению информации о нарушениях определяются локальным актом учреждения.
4.5.6. Начисление выплаты по итогам работы за месяц работникам осуществляется по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени, на основании локального акта учреждения.
4.5.7. Премирование руководителя осуществляется на основании распоряжения администрации городского поселения.
Премирование руководителя по итогам работы за месяц осуществляется на основании служебной записки, подготовленной учреждением в соответствии с приложением 3 к Положению и согласованной со структурным подразделением, исполняющим функции и полномочия учредителя.
4.6. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий:
4.6.1. По согласованию с главой городского поселения работникам учреждения по приказу руководителя может производиться единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельные задания, имеющие особую сложность и важное значение в обеспечении выполнения задач и реализации функций, возложенных на учреждение.
4.6.3. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:
личный вклад работника в выполнении целей, задач, возложенных на учреждение;
степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
4.6.4. Решение о выплате премии руководителю учреждения принимает глава городского поселения.
4.6.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда работникам, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.
5.2. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, иных выплат руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации городского поселения в соответствии с настоящим Положением и указывается в трудовом договоре.
5.3. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий труда согласно разделу III настоящего Положения.
5.5. Перечень, размеры и периодичность стимулирующих выплат (надбавок) руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
Решение о снижении размера или лишении премии руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации городского поселения, в соответствии с подпунктом 4.5.5. настоящего положения.
5.6. Иные выплаты руководителю, и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в порядке и размерах, установленных разделом VI настоящего Положения.
5.7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера) формируется за счёт всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учёта.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя не должен превышать пятикратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения не должен превышать четырехкратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдением установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера.
5.8. Ежегодно, в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, учреждение размещает информацию о среднемесячной заработной плате руководителя и главного бухгалтера в сети «Интернет» на официальном сайте городского поселения Новоаганск.


VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, а также с целью социальной защищенности на руководителей, специалистов, муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» распространяются виды социальной защищенности, гарантии, компенсации, а также порядок их выплат, утвержденные решением Совета депутатов городского поселения, для работников муниципальных учреждений городского поселения.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов учреждения

7.1. При формировании предельного годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работников учреждения, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность, качество и высокие результаты работы, – в размере 5,9 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3,6 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу в сельской местности – в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной премии – в размере 70 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему;
7.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
выплаты, предусмотренные пунктом 6.1. настоящего Положения;
выплату ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в Положении;
иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
7.3. Для планирования годового фонда оплаты труда и начислений на выплаты по отплате труда учреждения, годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
X. Дополнительный отпуск

Руководителю и специалистам устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
- при стаже работы в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления от 1 года до 5 лет предоставляется 1 календарный день;
- при стаже работы в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления от 5 до 10 лет предоставляется 5 календарных дней;
- при стаже работы в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления от 10 до 15 лет предоставляется 7 календарных дней;
- при стаже работы в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления 15 лет и более предоставляется 10 календарных дней.


Приложение 1 к Положению об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления»


Информация
о снижении размера премирования в связи с допущенными нарушениями, определенными подпунктом 4.5.5. Положения об оплате труда
и социальной защищенности руководителей, специалистов
муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления»,
за ___________________

№ п/п

ФИО работника на снижение размера премии

Должность

Процент снижения размера

премии

Причина снижения

         
         
         
         
         

Ответственный

за предоставление информации _____________

(подпись)

 

ПриложенияПриложения
Дата создания: 05-12-2018
Дата последнего изменения: 05-12-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.