Опрос
Вам нравится наш сайт?
Ответить

Конкурс на замещение должности ведущего специалиста отдела правового и кадрового обеспечения - 2021 (2)

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной  должности

муниципальной службы в администрации городского поселения Новоаганск

 

  1. I. Общие положения

Администрация городского поселения Новоаганск объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела правового и кадрового обеспечения.

В конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы вправе участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.02.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», имеющий  профессиональное образование по специальности «Юриспруденция».

Форма проведения конкурсного испытания: рассмотрение документов, индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.

 

  1. II. Требования к претендентам

2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела правового и кадрового обеспечения .

 Ведущий специалист должен иметь среднее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», или иные специальности и направления подготовки, для которых законодательством об образовании РФ установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

 Ведущий специалист отдела должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниям муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области  деятельности и по виду деятельности: Трудовой кодекс РФ; Гражданский процессуальный кодекс РФ; Арбитражный процессуальный кодекс РФ; Кодекс административного судопроизводства РФ; ФЗ от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;  ФЗ РФ от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»;  ФЗ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; ФЗ РФ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; ФЗ от 3 июля 2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»; постановление Правительства РФ от 5 марта 2009 г. № 195 «Об утверждении правил проведения экспертизы проектов нормативных правых актов»; Устав Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – ХМАО - Югра); постановления и распоряжения Губернатора ХМАО – Югры;  постановления и распоряжения Правительства ХМАО - Югры; Устав городского поселения Новоаганск; муниципальные правовые акты в соответствии, с которыми регулируется деятельность органов местного самоуправления поселения и иные нормативные правовые акты субъекта РФ.

 Ведущий специалист отдела должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: готовить проекты муниципальных нормативных правовых актов, документов и инструктивных материалов по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью; консультировать граждан, представителей организации и работников других структурных подразделений администрации городского поселения Новоаганск по вопросам, входящим в его компетенцию;  взаимодействовать с органами государственной власти и местного самоуправления; составлять исковое заявление, составлять доверенность; использовать программный комплекс по обеспечению деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

 

Основным направлением деятельности ведущего специалиста отдела правового и кадрового обеспечения  является  

- обеспечение высокого правового уровня муниципальных правовых актов;

- обеспечение представительства интересов администрации поселения в правоохранительных и судебных органах всех уровней;

- разработка предложений по укреплению и совершенствованию правовой базы в органах местного самоуправления поселения;

-  оказание практической юридической помощи в работе муниципальных учреждений и предприятий;

 -  проведение правовой экспертизы в работе с обращениями и заявлениями физических и юридических лиц, поступившими в администрацию поселения.

 

 

III. Время, место проведения конкурса

- 1 этап – выполнение тестовых заданий по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции – 26.04.2021, в 9.10; Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Нижневартовский район, п.г.т.Новоаганск, ул. Мелик-Карамова, 16, актовый зал.

- 2 этап – собеседование -  26.04.2021, в 10.30; Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Нижневартовский район, п.г.т.Новоаганск, ул. Мелик-Карамова, 16, кабинет главы поселения.

 

  1. IV. Порядок представления документов

Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы

Формы заявления, анкеты, заключения медицинского учреждения, а так же проект трудового договора размещены на официальном городского поселения Новоаганск (http://gp-novoagansk.ru) Главная - Органы местного самоуправления и учреждения - Муниципальная служба - Условия и результаты конкурсов.

Для участия в конкурсе документы необходимо представить по адресу: 628647, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Нижневартовский район, п.г.т.Новоаганск, ул. Мелик-Карамова, 16, каб. 17.

Период подачи документов с 05.04.2021 по 19.04.2021 кроме субботы и воскресенья. Время подачи документов: с 9:00 до 17:00. Прием документов осуществляется по предварительной записи по телефону: 8 (34668) 51031. При подаче документов иметь индивидуальные средства защиты (маска, перчатки).

Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 8(34668) 51031.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, медицинское обследование и другие), осуществляются претендентам за счет собственных средств.

 

 

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

п.г.т. Новоаганск                                                                                         ____________20___

 

Администрация городского поселения Новоаганск в лице ___, действующего на основании ___, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - договор) о нижеследующем:

 

  1. Обязательные условия договора

1.1.      Работник замещает должность ведущего специалиста отдела правового и кадрового обеспечения .

и берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы.

1.2.      Данный договор является договором по основной работе.

1.3.      В Реестре должностей муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры должность, замещаемая Работником, отнесена к старшей  группе должностей.

1.4.      Дата начала работы _______________.

1.5.      Местом работы Работника является администрация городского поселения Новоаганск.

1.6.      Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

 

  1. Права и обязанности Работника
  • Работник имеет права и обязанности, предусмотренные статьями 11, 12 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.
  • Работник обязан исполнять обязанности по должности муниципальной службы, предусмотренные законами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами городского поселения Новоаганск (далее – правовые акты поселения), в том числе соблюдать ограничения, требования к служебному поведению, установленные ст.14.2 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», не нарушать запреты, установленные федеральными законами.
  • Работник обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения Новоаганск.

2.3.    Работник имеет право в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Российской Федерации на защиту своих персональных данных, хранящихся у Работодателя.

 

  1. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1.     Требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правовыми актами поселения, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

  • Поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
  • Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
  • Реализовывать иные права, предусмотренные федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, правовыми актами поселения.

3.2. Работодатель обязан:

  • Обеспечить Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
  • Обеспечить предоставление Работнику социальных гарантий, установленных федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, правовыми актами поселения и настоящим трудовым договором.

3.2.3.     Соблюдать законодательство Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и условия настоящего трудового договора.

3.2.4.     Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, правовыми актами поселения.

3.2.5.     Хранить, использовать и передавать персональные данные Работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

  1. Оплата труда

4.1.   Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 2890 рубля с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами;

- иные дополнительные выплаты в порядке, установленном Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, правовыми актами поселения

4.2. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц 5 и 20 числа, путем перечисления на лицевой счет работника в банке.

 

  1. Служебное время и время отдыха

5.1.   Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

5.2.   Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск – 30 (тридцать) календарных дней, дополнительный отпуск за работу в МКС – 16 (шестнадцать) календарных дней, а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 3 (двенадцать) календарных дней, отпуск за выслугу лет, при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 (один) календарный день; от 5 до 10 лет – 5 (пять) календарных дней; от 10 до 15 лет – 7 (семь) календарных дней; 15 лет и более – 10 (десять) календарных дней.

 

  1. Условия профессиональной деятельности,

гарантии, компенсации и льготы

6.1. Работнику обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

6.2. Работнику предоставляются основные социальные гарантии, а при определенных условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе, дополнительные гарантии.

6.3.    Работнику предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, правовыми актами поселения, за профессиональную деятельность.

 

  1. Ответственность сторон трудового договора, изменение и дополнение

трудового договора, прекращение трудового договора

7.1.   Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

7.2. Нарушение Работником положений Кодекса этики и служебного поведения  подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, в администрации городского поселения Новоаганск, а в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами автономного округа, нарушение положений Кодекса влечет применение к Работнику мер юридической ответственности.

Соблюдение Работником положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий».

7.3.   Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

7.4. При изменении законодательства Российской Федерации.

- По инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

- При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

7.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

 

  1. Разрешение споров и разногласий

8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

Работодатель

 

Работник

Администрация городского поселения Новоаганск

 

 

 

______________________

(наименование должности)

________________ /_______________

Ф.И.О.

______________________

Подпись

«____»____________ 20     г.

Подпись

«____»____________ 20     г.

 

М.П.

 

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, Коллективным договором.

Второй экземпляр настоящего Трудового договора получен:

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

 

Дата создания: 02-04-2021
Дата последнего изменения: 14-05-2021
Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.