387 от 27.11.2013

Скачать (203 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОАГАНСК
Нижневартовского района
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.11.2013 № 387
п.г.т.Новоаганск

Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Новоаганск

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09 января 2013 года № 4-нп «Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»:

1.Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Новоаганск согласно приложению

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры городского поселения Новоаганск при утверждении Положений об оплате и стимулировании труда работников учреждений руководствоваться настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу постановления администрации городского поселения Новоаганск:
от 29.11.2010 № 91 «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского поселения Новоаганск»;
от 26.08.2011 № 97«О внесении изменений в постановление администрации городского поселения Новоаганск от 29.11.2010 № 91»;
от 08.02.2012 № 23 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения Новоаганск от 29.11.2010 № 91»;
от 28.04.2012 № 157 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения Новоаганск от 29.11.2010 № 91».

4. Отделу организации деятельности администрации городского поселения Новоаганск (Н.В.Коренько) опубликовать постановление в районной газете «Новости Приобья» и разместить на официальном веб-сайте городского поселения Новоаганск.

5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела финансов Т.Т.Черных.

Глава городского поселения Е.Г. Поль

Приложение к постановлению

администрации городского     поселения Новоаганск

от 27.11.2013 № 387

Положение

об оплате и стимулировании труда работников

муниципальных  учреждений культуры городского поселения Новоаганск

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных  учреждений культуры городского поселения Новоаганск (далее – Положение), включает:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждений;

наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений поселения (далее – учреждение), финансируемых за счет средств бюджета поселения и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности или согласно бюджетной смете учреждения.

1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности или бюджетной сметы учреждения.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Нижневартовского района, городского поселения Новоаганск.

Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается:

плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и условиях, установленных нормативными актами поселения;

совершенствованием системы стимулирующих выплат ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ).

Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.5. Заработная плата работников учреждений состоит из:

должностного оклада (оклада);

стимулирующих выплат;

компенсационных выплат;

иных выплат.

1.6. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

выплата за профессиональное мастерство;

премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты          (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.

1.7. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.8. К иным выплатам относятся:

выплаты молодым специалистам;

материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, предусматривающих квалификационные уровни, должностное категорирование, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 № 247-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

2.2. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждений по результатам аттестации.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5–10 процентов ниже окладов руководителей структурных подразделений в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

2.4. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены Положением, должностные оклады устанавливаются вне профессиональной квалификационной группы в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.

2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI Положения.

III. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

3.3. Рабочим предусматривается установление повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже    6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях культуры района, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, указанные в приложении 1 к Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.

Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,

художественного руководителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в приложении 2 к Положению.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;

затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Оклад руководителей учреждений устанавливается правовым актом администрации поселения.

4.3. Виды стимулирующих и иных выплат руководителю:

4.3.1. Премирование по итогам работы, которое устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

4.3.2. Единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

4.4. Размеры должностного оклада, премиальных и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются в порядке и на условиях, утвержденных нормативными актами администрации поселения.

4.5. Оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10–30 процентов ниже оклада руководителя в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6. раздела V Положения, единовременную выплату к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам   в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

4.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения, в порядке, определенном пунктами 6.2.–6.7.

4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность от 1 до 8.

V. Порядок установления и рекомендуемые размеры

стимулирующих выплат

5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

выплата за профессиональное мастерство;

премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений)

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:

за участие в выполнении важных работ, мероприятий;

за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, с учетом специфики деятельности.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

5.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается всем работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет – до 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – до 15 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – до 20 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет – до 30 процентов.

5.4. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы. Рекомендуемый размер:

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

5.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

5.7. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности или согласно бюджетной смете учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных  локальным нормативным актом учреждения.

5.8. Пункты 5.2.−5.4., предусмотренные разделом, неприменимы в отношении работников учреждений, указанных в разделе IV Положения.

VI. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

6.1. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.

Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 6.2.–6.6. данного раздела Положения.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.

6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются  в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся                 от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу            в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов поселения от 30.05.2007 № 22 «О гарантиях  и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета городского поселения Новоаганск».

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

VII. Иные выплаты

7.1. При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Выплаты молодым специалистам осуществляются в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь) в размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя муниципального учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется локальным нормативным актом учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

7.4. Специалистам муниципальных учреждений (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25, за исключением оклада руководителя учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении от оклада руководителя.

7.5. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в соответствии с решением Совета депутатов поселения от 25 февраля 2009 года № 29 «Об утверждении положения о социальной защищенности работников муниципальных учреждений городского поселения Новоаганск» и иными правовыми актами городского поселения Новоаганск, за исключением работников, указанных в разделе IV Положения.

7.6. Пункты 7.1., 7.3., 7.4., предусмотренные данным разделом, неприменимы в отношении работников учреждений, указанных в разделе IV Положения.

Приложение 1 к Положению

об оплате и стимулировании труда работников муниципальных  учреждений культуры городского поселения

Новоаганск

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих,

постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных

(особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях

культуры поселения

1. Водитель: автобусов, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

2. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

3. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.

4. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек.

5. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.

6. Настройщик пианино и роялей.

7. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

8. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

9. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.

10. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

11. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

12. Реставратор фильмокопий.

13. Столяр, электромонтёр, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного оборудования, контрольно измерительных приборов.

14. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели.

15. Другие профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них имеют квалификационный разряд не ниже 6.

Приложение 2 к Положению

об оплате и стимулировании труда работников муниципальных  учреждений культуры городского поселения

Новоаганск

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры поселения

1. Ученый секретарь.

2. Главный научный сотрудник.

3. Ведущий научный сотрудник.

4. Старший научный сотрудник.

5. Научный сотрудник.

6. Главный хранитель фондов.

7. Главный библиограф.

8. Главный библиотекарь.

9. Главный дирижер.

10. Главный хормейстер.

11. Главный балетмейстер.

12. Библиограф.

13. Библиотекарь.

14. Режиссер.

15. Дирижер.

16. Хормейстер.

17. Балетмейстер.

18. Хранитель фондов.

19. Художники всех специальностей.

20. Организатор экскурсий, лектор, экскурсовод.

21. Методист.

22. Редактор.

23. Специалист по жанрам творчества.

24. Главный специалист.

25. Администратор.