Скачать (116.5 Кб)

ПРОЕКТ

АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОАГАНСК
Нижневартовского района
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от ______________ № ______
п.г.т.Новоаганск

Об оплате труда и социальной
защищенности работников военно-
учетного стола администрации
городского поселения Новоаганск

В целях упорядочения труда, социальной защищенности работников военно-учетного стола администрации городского поселения Новоаганск, в соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников военно-учетного стола администрации городского поселения Новоаганск согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о социальной защищенности работников военно-учетного стола администрации городского поселения Новоаганск согласно приложению 2.

3. Признать утратившим силу постановления администрации городского поселения Новоаганск:
- от 20.03.2009 № 8 «Об оплате труда и социальной защищенности работников военно-учетного стола администрации городского поселения Новоаганск»;
- от 09.06.2009 № 24 «О приостановлении действия отдельных пунктов приложения 2 к постановлению администрации городского поселения Новоаганск от 20.03.2009 № 8»;
- от 29.01.2010 № 5 «О внесении изменений в приложение 1 к постановлению администрации городского поселения Новоаганск от 20.03.2009 № 8»;
- от 29.02.2012 № 60 «О внесении изменений в приложение 1 к постановлению администрации городского поселения Новоаганск от 20.03.2009 № 8».

4. Отделу организации деятельности администрации городского поселения Новоаганск (Н.В.Коренько):
- внести информационную справку в оригиналы постановлений администрации городского поселения Новоаганск от 20.03.2009 № 8; от 09.06.2009 № 24; от 29.01.2010 № 5; от 29.02.2012 № 60.
- опубликовать данное постановление в районной газете «Новости Приобья» и разместить на веб- сайте городского поселения Новоаганск.

5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела финансов администрации городского поселения Новоаганск Т.Т. Черных.

Исполняющий обязанности
главы городского поселения О.А. Алфёрова

Приложение 1
к постановлению администрации
городского поселения
от ________________ № ______

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников военно-учетного стола администрации городского поселения Новоаганск

I. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на работников военно-учетного стола администрации городского поселения Новоаганск (далее - работники), заработная плата которых полностью финансируется за счет субвенций из регионального фонда компенсаций, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

II. Оплата труда

2. Оплата труда работников состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
денежного поощрения по результатам работы (за месяц, год);
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

III. Должностные оклады

Размер должностных окладов устанавливается распоряжением администрации городского поселения.

IV. Ежемесячные надбавки

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления устанавливается в размере до 50 процентов.
Надбавка устанавливается главой городского поселения персонально каждому работнику при стаже работы не менее 6 месяцев в органах местного самоуправления Нижневартовского района.
При перемещении, переводе на другую должность надбавка сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности работы.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- от 15 и более лет - 30 процентов.
4.3. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работникам выплачивается районный коэффициент, равный 1,7, и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.

V. Денежное поощрение
(по результатам работы за месяц, год)

5.1. Поощрение работников осуществляется за успешное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.
5.2. Порядок выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения:
5.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 20 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок.
5.2.2. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями, качественная подготовка документов;
квалифицированная, в установленный срок, подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;
качественное, своевременное выполнение планов работы;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
5.2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается работодателем в следующих случаях:
некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов – до 100 процентов;
нарушение сроков предоставления установленной отчетности, представление неверной информации – до 100 процентов;
некачественное, несвоевременное выполнение планов работы – до 100 процентов;
отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности – до 100 процентов;
нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества – до 100 процентов;
невыполнение поручения вышестоящего руководителя – до 100 процентов;
несоблюдение утвержденных в администрации поселения Правил внутреннего трудового распорядка – до 100 процентов.
5.2.4. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, по представлению руководителя структурного подразделения администрации поселения, согласованному с заместителем главы поселения, отдел правового и кадрового обеспечения администрации поселения, представляет главе поселения информацию о наличии упущений, перечисленных в подпункте 5.2.3. пункта 5.2. постановления.
5.2.5. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения работникам оформляется муниципальным правовым актом администрации поселения на основании представленной служебной информации. В случае снижения денежного поощрения работники должны быть ознакомлены о размере денежного поощрения и причине снижения под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении денежного поощрения в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении денежного поощрения.
5.2.6. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания ежемесячное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, может не выплачиваться.
5.3. Порядок и условия для выплаты денежного поощрения по итогам работы за год:
5.3.1. Денежное поощрение по результатам работы за год может выплачиваться за счет сложившейся экономии по оплате труда за текущий год. Размер выплаты устанавливается распоряжением администрации городского поселения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
5.3.2. Поощрение выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
5.3.3. Поощрение также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:
в связи с их переводом по их просьбе или с их согласия в иной орган местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в муниципальное учреждение, финансируемое за счет бюджета поселения;
вновь назначенным на должность;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;
переходом на выборную должность;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.
5.3.4. Поощрение не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 5.3.3. Положения, и за виновные действия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.3.5. Размер денежного поощрения по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 5.2.3. пункта 5.2. Положения.
5.3.6. Размер денежного поощрения по результатам работы за год исчисляется из расчета суммы фактически сложившейся экономии по оплате труда за год пропорционально отработанному времени каждого работника.
5.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.5. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
5.6. Размер денежного поощрения (по результатам работы за месяц, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.7. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время: ежемесячное поощрение – за 1 календарный месяц, поощрение за год – за 12 месяцев (календарный год).
5.8. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

VI. Единовременная выплата к отпуску.
Единовременные выплаты за счет фонда оплаты
труда (материальная помощь)

6.1. Единовременная выплата к отпуску может быть выплачена в размере одного должностного оклада один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятым - пропорционально проработанному времени в календарном году.
6.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является муниципальный правовой акт администрации поселения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.
6.3. Выплата производится за счет средств фонда оплаты труда.

VII. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами
и другими нормативными правовыми актами

7.1. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.
7.2. Доплата устанавливается распоряжением администрации городского поселения, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
7.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

Приложение 2
к постановлению администрации
городского поселения
от ________________ № ______

ПОЛОЖЕНИЕ
о социальной защищенности работников военно-учетного стола администрации городского поселения Новоаганск

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях социальной защищенности и распространяется на работников военно-учетного стола администрации городского поселения Новоаганск, заработная плата которых полностью финансируется за счет субвенций из регионального фонда компенсаций, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Перечень документов, на основании которых предоставляются выплаты и компенсации, устанавливается правовым актом администрации городского поселения.

Работникам военно-учетного стола администрации городского поселения Новоаганск устанавливаются:
1. Выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда:
1.1. Единовременное поощрение в размере 10000 рублей в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет.
1.2. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 15 лет в органах местного самоуправления городского поселения, Нижневартовского района.
1.3. Единовременное пособие в связи со вступлением в первый брак в размере 5 000 рублей (в случае если вступающие в брак оба работники органов местного самоуправления, то выплата производится каждому).
1.4. Единовременное пособие в случае рождения ребенка у работников органов местного самоуправления в размере 5 000 рублей на каждого ребенка, одному из родителей.
1.5. Материальная помощь на погребение в случае смерти работника или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере одной второй месячного фонда оплаты труда.
2. Дополнительный отпуск:
- за выслугу лет из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней;
- за ненормированный рабочий день – 4 календарных дня.
4.Сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
5. Указанные выплаты и компенсации производятся за счет субвенций из регионального фонда компенсаций при их наличии.
6. Указанные выплаты предоставляются работникам по основному месту работы.